2022年3月 | SDGs MEET　produced by KOTORA

人が変われば、企業が変わる　仕組みが変われば、人が活きる。
人生100年時代の人づくり改革へ。企業のサポートを通じて成長したい人、求む。

サステナビリティ・SDGSの取り組み

国連では、2015年9月の国連サミットにて、「誰一人取り残さない（leave no one behind）」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年までの国際目標として「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されました。

「持続可能な開発目標（SDGs）」は持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

コトラでは、「企業文化を支える取り組み」の一つとして、社会課題の解決を目指し、SDGsの達成、貢献に向けて取り組んでいます。

４．質の高い教育をみんなに

4.4　AIを中心とした技術的、職業的スキルを未来の専門家である大学生にたいして提供します。
4.7　オーケストラの活動をはじめ、文化的な取り組みを応援します

５．ジェンダー平等を実現しよう

5.5　女性リーダーシップの必要性をあらゆる企業に啓蒙し、リーダー人材をご紹介します。
5.ｂ　女性のエンパワーメント促進のため、ICTを活用し、あらゆる場所での就業可能な環境を提供します。

７．エネルギーをみんなにそしてクリーンに

代替エネルギーを提供する企業にリーダー人材をご紹介し、産業の活性化に貢献します。

８．働きがいも経済成長も

8.2　高付加価値セクターや労働集約型セクターに対して多様かつ技術力、専門性のある人材をご紹介し、経済生産性向上に貢献します。
8.5　ディーセント・ワーク、同一労働同一賃金の達成のために、雇用流動化に貢献します。
8.6　若者への優良企業の紹介、業界研究会を通じて、適切な就業機会の創出に貢献します。

事業内容

プロフェッショナル人材紹介事業
ＤＸ（Salesforce）導入・活用支援事業
ハイクラスクラウドソーシングサービス事業
コンサルティングサービス事業
理系新卒学生向けフォーラム開催／理系新卒人材紹介事業
アセスメント事業

採用情報

募集職種

コンサルタント（人材紹介事業）、コンサルタント（新卒事業）、マーケティング／クロスファンクショナルチームなど適性とご希望に応じてポジションをご用意いたします。

仕事内容

■コンサルタント／人材紹介事業部
当初は業務メンターや先輩社員の企業訪問に同行したり候補者様の面談に同席することで人材紹介としてのオペレーション実務を学びつつ、並行して、テクニカルメンターにより、Salesforceなど業務上使用するツールの活用について具体的な場面を想定した研修を受けていただきます。また、必要に応じて業務メンターや先輩社員から業界に関するレクチャー行います。コンサルタントとしての業界知識を身につけたのち、コンサルタントとしてデビューします。

■コンサルタント／新卒事業部
新卒コンサルタント、セミナー営業として活躍頂きます。適性と希望に応じて人材紹介コンサルタント、サイト運営チームにも配属があります。

■コンサルタント／コトラDX
コトラは新規事業として、DX事業を開始しました（https://www.dx.kotora.co.jp/ ）。最初のプロジェクトは、コトラが人材紹介で得意としてきた事業承継のためのM&A仲介業務や、会計事務所や投資ファンドの投資先などの法人に対して、DXを提案します。こうした事業に取り組むチャンスもあります。

■マーケティング／クロスファンクショナルチーム
コンテンツマーケティングや部署横断的な業務を取りまとめて進めていただきます。

求める人材像

私たちはすべての仕事人はプロフェッショナルだと考えています。

仕事をする一人ひとりのプロ度が上がれば、「もっと生産性があがる」「会社が変わる」「みんなが豊かになる」と信じています。クライアント企業のビジョンと人材の高度なスキルを理解し、認めてもらうためには、たくさんの勉強量が必要となります。その意識を強く持ち、18年間、企業とプロ人材との信頼を積み重ねてきました。結果として、日経HRアワードでの企業特別賞4年連続受賞などの評価をいただいています。

このような話をすると、「人材ビジネスを未経験から始めるのは難しそう…」と思われるかもしれません。でも、大丈夫。私たちも最初から人材のプロだったわけではありません。華やかに見える仕事ですが、毎日のコツコツとした勉強の積み重ねで未経験だった先輩たちもみんなプロになっています。険しい道が続いたとしても、たゆまず歩み続ければ、2年ほどで、専門性の高い人材と共に仕事ができるようになるでしょう。

プロ人材を支えるプロになる意欲のある方。企業の未来をつくる仕事が素晴らしいと思える方。私たちと一緒に専門性を磨いていきませんか。少しでもコトラに興味を持っていただけたら、お申込いただければと思います。お会いできることを楽しみにしております！

選考フロー

エントリー　→ 　書類選考　→　一次面接　→ 　二次面接　→ 　三次面接（対面のみ）　→　内定　

※一次面接・二次面接は〜60分、三次面接は30分（延長した場合のみ〜60分）
※面接回数など実際のプロセスと異なる場合もございます。
※エントリー後は書類選考の合否に関わらず、5営業日以内にメールにてご連絡をさせていただきます。
　連絡がない場合は、お手数おかけいたしますが下記メールアドレスまでご連絡賜れますと幸いです。
　recruitment_ope@kotora.jp
※エントリー後にメール添付にて履歴書の送付をお願いする場合がございます（面接に進まれる方は必須となります）。
　志望理由等の記載は不要ですので、ご連絡に沿ってご対応いただけますと幸いです。

勤務地・給与・福利厚生他

▼勤務地
東京都

▼初任給
大卒：250,515円　内訳　189,000円（基本給）＋61,515円（固定残業代として45時間の時間外手当）
院卒：280,985円　内訳　212,000円（基本給）＋68,985円（固定残業代として45時間の時間外手当）
※月45時間を超える時間外労働分、休日労働および深夜労働に対しての割増賃金は追加で支給
※別途、通勤手当あり
※住宅手当（30分以内の通勤の場合には3万円／月支給）あり

▼休日休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日・年次有給休暇（初年度10日間）
・年末年始・慶弔休暇
・疾病休暇・貢献特別休暇
・1週間の連続休暇制度
・産前産後休業
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
・子の介護休暇
・育児時間制度
・母性健康管理制度
・裁判員など公民権行使の時間

▼福利厚生
・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
・確定拠出年金制度
・就業時間の選択制度（朝方勤務制度あり）
・勤務間インターバル制度
・住宅手当（30分以内の通勤の場合には3万円／月支給）
・部活動支援制度
・各種実務研修
・健康診断制度、産業医制度
・労災上乗せ保険制度加入
・オフィス家具購入資金補助制度
・ベビーシッター費用補助制度利用
・社内表彰制度（年間賞イベント、周年イベント）

応募方法

当社にご興味がある方は、当社ホームページよりエントリーください。
https://career.kotora.jp/jd_shinsotsu/

※エントリー後は書類選考の合否に関わらず、5営業日以内にメールにてご連絡をさせていただきます。連絡がない場合は、お手数おかけいたしますが下記メールアドレスまでご連絡賜れますと幸いです。
recruitment_ope@kotora.jp

※エントリー後にメール添付にて履歴書の送付をお願いする場合がございます（面接に進まれる方は必須となります）。　志望理由等の記載は不要ですので、ご連絡に沿ってご対応いただけますと幸いです。

採用ホームページ

https://career.kotora.co.jp/newgraduate/

取り組みについて

この取り組みは工学部建築デザイン学科の水谷俊博教授、宮下貴裕助教と同学科の学生44名が2021年４月から東京都江東区有明にあるZeroBase ARIAKE Pop-Up Mall&Park（以下、ZBA）で行ったものです。

「有明SDGsアクション」は水谷教授・宮下助教・学生44名とZBAの運営会社である株式会社ケシオンとの共同プロジェクトであり、アート制作と空間デザインの実践活動を通じ、SDGsのテーマである多様性や持続可能性の意義を東京2020オリンピック・パラリンピックの競技会場エリアである有明から発信すると試みです。

※制作したアート作品は2021年9月30日までZBAに設置されています。

取り組むまでの経緯

ZBAは建築用コンテナで構成された期間限定ポップアップモールで、建築資材の有効活用によって廃材の発生防止・削減を可能にするSDGsのターゲット目標12「つくる責任、つかう責任」の達成を目指す活動として運営されている商業施設です。その運営を行っている株式会社ケシオンより、有明が地元である本学の学生達と協同しながらSDGsの理念を発信していきたいという依頼を受けました。

ZBAは建築用コンテナが立ち並ぶポップアップモール

建築デザイン学科の学生が取り組むということであれば、漠然とした大きなテーマからSDGsを議論するのではなく、「SDGsアート」「人々の居場所づくり」の２テーマについて私たちが日ごろ学んでいる「デザイン」の力で、身近なレベルから多様性や持続可能性のあり方を提案してみたいと考えました。

取り組み内容について

本プロジェクトは授業としての位置づけではありませんでしたが、建築デザイン学科の２年～４年の44名の学生が有志で集まりました。２つのグループに分かれ、施設を構成するコンテナの壁面への「ペイントアート制作」と施設内オープンスペースに設置する「椅子の制作」に取り組むこととなりました。

■「ペイントアート制作」

ペイントアートは来場者の方々にSDGsの理念を伝えることを目的としながらも、わかりやすい記号的な内容ではなく、あくまでも一つの「風景」として成立する作品を制作することを目指しました。４つの壁面を担当する各チームがそれぞれデザインを検討し、「多様性」はもちろんのこと、「平和」「世界と日本」「自他」など様々なテーマを盛り込もうと構想しました。

ペイントアート制作時の様子１

ペイントアート制作時の様子２

富士山を描いている様子

現地での制作作業日は６月から７月にかけて３日間設けましたが、各作業日の間にも多くの人の目に触れることを想定し、制作途中でも完結した作品として見られるよう作業工程を工夫しました。「つくりながら展示する」という一つの持続可能性の形を示せたのではないかと考えています。

制作途中の作品１

制作途中の作品２

■「椅子の制作」

椅子制作では、あらゆる人が自由で快適に過ごすことのできる空間とはどのようなものかを議論し、作り手側が使い方を決めてしまうのではなく、使い手が好き勝手にアレンジしながら利用できる多様性のある椅子をデザインすることになりました。学生たちは木工作業の経験がほとんど無く工具の使い方を覚えることから始めましたが、５つのチームがそれぞれ独自のデザインを検討し、7月に制作物を会場に設置することができました。

椅子制作時の様子

また、持続可能な社会づくりを考えるというプロジェクトの目的に則り、作品設置をゴールとするのではなく、これからも会場に足を運び、自分たちの制作した作品がどのように使われているか、どのように受け止められているかを確認し、反省や更なる改良点を見つけ出す作業を行っていく予定です。

地域の企業、学生と一緒にSDGsを取り組むにあたり、本活動を通して実感したこと

プロジェクト始動後、２度の緊急事態宣言発出で学内外での活動が制限される中でも、オンラインでのミーティングや作業時間の分散などの工夫を施しながら全ての作品を完成させることができました。学生たちは、日頃学んでいる空間デザインのスキルによって新しい生活環境のあり方を提案するという経験をしたことで、社会との接点を持ちながら、ものづくりに取り組むことの意義を大いに感じたようです。

SDGsは単なるスローガンではなく、それぞれの立場で社会に貢献できることを考え、実践していくための重要な指標であることを皆で再確認できたと考えています。

完成した作品とコンセプトについて

※制作したアート作品は2021年９月30日までZBAに設置されています。

■ペイントアート

〇テーマ「平和・公平・世界・自他」

夜明けは平等を表し、広がる海は世界のつながりと東日本大震災からの復興を表している。そして平和・公正・世界・自他のつながりの中心に日本の象徴である日の丸（朝日）を置いた。様々な形・大きさの手形で空を描き、あらゆる人々が共生できる社会の実現を願った

〇テーマ「虹のカケラリー」

SDGsカラーで虹を描き、人は多種多様で、様々な意見や容姿、カラーを持っていることを表現した。施設の入口から虹に向かって伸びる足跡は、人々が持っている虹のカケラを拾い集めるイメージを表している

〇テーマ「多国籍・ジェンダーレス・貧困問題」

世界にはあらゆる国籍・ジェンダー・経済状況の人々が存在している。そのような人々を大きな手で包み込む様子を表現している

〇テーマ「FUJIYAMA TEMARI」

富士山と手毬を表したグラフィックデザインを通して、日本の自然の美しさと和柄模様に代表される日本の芸術・美術の魅力を表現した。東京2020オリンピックでは世界中が日本に注目するため、和柄模様にSDGsカラーを取り入れつつ、背色にはパステルカラーを用いて、日本の独自性と国際性を演出している

■椅子制作

〇テーマ「人と人の繋がり」

SDGsのテーマにもなっている「人と人との繋がり」を椅子を繋いでいくことによって表現しようと考えた。この椅子は、利用する人数や使う状況によって長さを調節したり、曲げたりすることができ、座面と足組み部分にはSDGsの代表的なカラーを取り入れている

〇テーマ「積み木のいす」

おもちゃの積み木のように、様々な形の箱を自分たちで積み上げたり、新たな形の椅子を作ったりしながら利用してもらおうと考えた。あらゆる人々が、自分にとって居心地の良いオリジナルな空間を生み出してほしいと願っている

〇テーマ「PUZZLE chair」

利用する人によって自由な組み合わせが可能であるが、制限もある。その中で、最も使いやすい組み合わせを考えても良いし、お気に入りの１脚を選んでそれに座っても良い。好みやその時の気分に合わせてピースを選び組み合わせることで自分だけの椅子を作ることができる。そしてその椅子を自分の過ごしたい場所に持っていくことで、その空間がその人のものへと変化するだろう

〇テーマ「ソーシャルディスタンス」

中央がプランターとなっており、ソーシャルディスタンスを保ちながら2～3人で使うことをイメージしている。プランター部分は蓋をすることでテーブルとすることも可能

〇テーマ「利用者が形を決める椅子」

椅子の向きや組み合わせ方を変えることで、様々な人数や用途に対応することができる。利用者の想像力によって新たな椅子の形が生まれる

2021.08.06
工学部・工学研究科・環境学研究科
環境システム学科数理工学科建築デザイン学科

工学部建築デザイン科
水谷俊博

工学部建築デザイン科
宮下貴裕

この記事の著者

工学部・工学研究科・環境学研究科
環境システム学科数理工学科建築デザイン学科

工学部建築デザイン科
水谷俊博

工学部建築デザイン科
宮下貴裕

この記事は武蔵野大学様の記事を転載したものです。
有明地区でのSDGs推進プロジェクト！　「有明SDGsアクション」
～建築デザイン学科の学生44名によるアート作品制作の取り組みについて～

2020.07.31

工学部・工学研究科・環境学研究科
環境システム学科数理工学科建築デザイン学科
事務局
武蔵野大学

2019年8月26日～8月31日にかけて、環境システム学科の学生7名と武蔵野大学附属千代田高等学院の生徒1名が、持続可能な社会づくりで世界の先頭をはしるスウェーデンに、1週間の視察ツアーに行きました。
（本ツアーは、株式会社One Planet Caféのコーディネートにより実施しました）1日目コペンハーゲン空港到着後、マルメ市へ移動し、スウェーデンの環境国家ビジョンやサステナビリティの考え方についてのレクチャーを受けました。スウェーデンは持続可能な国づくりを進めており、1990年から2013年の間に58％の経済成長と22%のCO₂排出削減を同時に達成しています（講師：ペオ・エクべリ氏）。
宿泊したホテルは、2000もの環境の取り組みをしているスカンディックホテル。電気は風力などの再生可能エネルギー、ペットボトル不使用、フェアトレードコーヒー、紅茶など、いたるところにサステナブルな取り組みが行われていることに驚きました。

オリエンテーションとスウェーデンは持続可能な国づくりについてのレクチャー　　　　　　　　　　　　　2日目マルメ市街を歩きながら、持続可能な街づくりやビジネスを見学しました。マルメ市で走るバスはすべてガソリンや軽油などの化石燃料なしで走っています。（多くのバスは、生ごみのメタン発酵でできたガスで走ります。）また、自転車が走りやすい街になっていて自転車通勤の割合は30～40％になっています。
その後、オーガニックコットン100％使用、何度でも修理してくれるジーンズショップや、お客さんや従業員の健康のため化学物質を使わない美容室など、環境、人（健康）、経済が調和するサステナブルなビジネスについて学びました。
また、リサイクルステーションを見学し、リサイクル率99%を達成しているスウェーデンのゴミ分別、リサイクルの仕組みを学びました。

街を行きかうバスは生ごみを原料としたバイオガスで走る

スマホのアプリで利用可能な電動キックスクーターも普及している

何度でも無料で直してくれるデニム屋さん。また、着なくなった服は引き取りリメイクしてセカンドハンドとして再生するサステナブルなビジネス3日目マルメ市環境局を訪問し、市の環境計画についてお話を伺い、ビジョンづくりや市民とのコミュニケーションについて学びました。マルメ市では2020年までに学校給食を100%オーガニックにし、2030年までにすべてのエネルギーを再生可能エネルギーにすることを目指しています。
その後、衰退した工業地帯を再開発し、ヨーロッパ初のカーボンニュートラル（CO₂排出ゼロ）なサステナブルな街として蘇ったヴェストラ・ハムネンを見学しました。再生可能エネルギーの100%利用、緑ある街並みやビオトープ、歩いて暮らせる街づくりなど、テクノロジーと自然が調和した街を目の当たりにし、未来の街の姿を考えました。

ベジタリアンかつCO₂排出がほぼゼロのハンバーガー

カーボンニュートラル（CO₂排出ゼロ）のヴェストラ・ハムネン地区のモダンな街並み

4日目

800年前からの街がつづくゴットランド島ヴィスビーの街を見学しました。ゴットランドは「魔女の宅急便」のモデルになった街です。中世から続く伝統ある教会でありながら、LGBTの支援や養蜂を行う教会、伝統的な手法を使いながら風力ですべての電気を賄うリサイクルガラス工場、中世の建物をリフォームした環境ラベル認定のエコホテルなど、伝統と現代的サステナビリティの融合の実例を見学しました。また、グリーンフラッグという環境ラベルの認定をうけた幼稚園を見学しました。この様子は、地元の新聞で報道されました。

800年以上の歴史のあるゴットランドの街並み

幼稚園訪問の様子はゴットランドの地元新聞にも取り上げられました（左上の記事）5日目郊外の自然豊かな地域を訪ね、4億年前のサンゴ礁が作った地形や農村地域を見学しました。ゴットランドでは、化学物質を含む道路の融雪剤をやめたところ、数年間で500種類の植物が増えたそうです。見学した農家では、太陽熱や太陽光が利用され、使用する電気の90%以上を再生可能エネルギーで賄っていました。

最新型太陽光パネルの見学

カヌーで自然を楽しむ

旅のまとめのワークショップ。日本に帰ってからのサステナブルなアクションを考える旅の最後には、今回のツアーで印象に残ったことや、日本に戻ってから実践するサステナブルアクションを考えるワークショップを行いました。今回のツアーを通じて、街づくりやビジネス、消費やライフスタイルなどあらゆるところに、環境や人への配慮が組み込まれ、そしてそれが社会の活力を生んでいることを実感し、SDGsがつくる未来の社会に希望を感じました。今回参加した学生たちは、この経験を活かして日本にもどった後、持続可能な社会づくりに向けての取り組みを始めることを計画しています。

この記事の著者
工学部・工学研究科・環境学研究科
環境システム学科数理工学科建築デザイン学科
事務局
武蔵野大学

この記事は武蔵野大学様の記事を転載したものです。
「SDGs海外研修プログラム：スウェーデンに学ぶ持続可能な街づくりとビジネス」を実施しました